Изменения в Трудовом кодексе: новые правила оплаты сверхурочной работы
Федеральный закон вводит новые нормы по оплате сверхурочных часов.
Федеральным законом от 22 апреля 2024 года № 91 внесены изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Эти изменения направлены на реализацию Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П.
Согласно новым правилам, сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Это включает компенсационные и стимулирующие выплаты. За первые два часа работы сверхурочная оплата не должна быть меньше полуторакратной ставки, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться различными документами, такими как коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт или трудовой договор.
Важно отметить, что нововведения не являются основанием для пересмотра работодателем условий, установленных ранее коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до 1 сентября 2024 года. Это касается тех условий, которые предусматривают оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем тот, который определен в соответствии с новыми правилами.
Последние новости
День науки: достижения и вызовы 2023 года
Научные открытия и их влияние на общество в 2023 году
Контрольные мероприятия в Республике Башкортостан: итоги и результаты
Обзор контрольных мероприятий, проведенных с 11 по 15 ноября 2024 года.
Новые инициативы в области здравоохранения в Москве
Московские власти представили план по улучшению медицинских услуг.
Частотный преобразователь
Подбираем решения под ваши задачи с учётом особенностей оборудования и требований